国家产业升级迭代，寿险迎来增优良机不可错过的增优人口红利01保险做的好，赚的多，我们需要什么人客户决定生存，增员决定成功，二者缺一不可=客户+团队市场上有没有我们想要的人？巨大的发展机会，同时也带来了就业的挑战~5G人工智能物联网区块链大数据云计算关于80、90后就业与创业的思考如果你想-就业1、选择不会被替代且有温度的非制式化工作；2、掌握引领时代发展的高科技技术3、成为产业链中不可或缺的一个环节4、经过职业沉淀能够让自己变得越来越值钱如果你想-创业。

1、所选产品的消费者不会消亡，并且不存在产品替代的可能2、行业法律制度与行为准则健全与相对完备3、国家推动与国家需求4、轻资产入局职业选择※樊登讲一份好工作，首先这份工作需要人，需要人际交互，人工智能AI不能胜任。其次是个人能力和价值能够提升，像滚雪球一样越滚越大，未来可期。最后是选择一家负责任的公司，能够承担社会责任，拥有公平的发展机制，不存在见不得人好，更不存在谁是谁的小舅子。这样的工作，就是可以选择，并可以为之努力的工作。

樊登建议大家考虑保险工作的三个理由樊登、起点和得到三个APP是中国最有名的读书网站，樊登具有2亿用户，是个了不起的互联网企业。寿险行业为国家落地民生事业民情与民需调查政策指导保险产品设计研发落地两会“六稳+六保”救市政策对保险业的要求控制疫情（1万亿）基建扩展保险公司获得大量的股权与债权投资机会，推动久期型年金产品发展人均71.9万新冠治疗费，让国家不得不推保险公司的健康类产品，客户不得不买健康类产品从《基本法》了解寿险企业家的战略布局从《基本法》了解寿险企业家的战略布局什么是《基本法》？百度百科：基本法(Basic Law)，是指在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律。它的含义与宪法实际上相同，在港澳地区也有人称基本法为该地区的小宪法。此外，德国宪法的正规称呼就是"基本法"。寿险企业家发展的根本大法方案基本法寿险营销的规律。

基本法是跑道，方案是补给，保险销售是奔跑的人，目标是终点。《基本法》的核心总监=寿险企业家晋升过程核心规划业务员主管经理总监寿险企业家时刻应关注—— 去哪里？怎么去？《基本法》晋升考核从《基本法》了解寿险企业家的战略布局建立核心队伍的思考逻辑思考：开一家饭店？要招什么样的人？如何招聘？寿险企业家的经营就是15个核心人才的招募、筛选与培养。从《基本法》了解寿险企业家的战略布局。视野与格局美国LIMRA—CIAM认证MDRTIQA凤凰社百万收入总监收入项目多达25项，4项大福利（医疗、养老、社保、关爱）名誉与爱戴各地巡回分享标兵学习楷模总公司荣誉江湖内有名福泽天下带领你的大企业、大团队服务千家万户在照顾好自己。

照顾好家庭的同时实现生命的价值寿险企业家的价值为自己建立寿险企业家的职业梦想If you don’t build your dream , some will hire you build their.寿险企业家增员规划实操正确认知我们要的资源有钱可理的人能够培养的人结论：质量＞数量   深耕＞开采策略：先盘点自有资源，再开发公共资源根据过往人脉资源的积累，判断客户层次与保费容量；自我人脉资源预判根据过往工作经历及圈子，判断增员质量与难度；我们只有一个圈子，如何对圈子里资源做分配，才是我们研究的方向企业主事业单位（老师、医生、铁路等）家庭主妇企业白领高净值人士缘故随缘开发的能力线上开发的渠道缘故转介中心的寻找电话积累（盲打/车险/楼盘/网站）集会积累（协会/社团）特定场所积累（健身房/旅游团）陌生。