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  • 营业区新人养成之训练辅导重要性概述流程实操29页.pptx

    营业区新人养成之训练辅导重要性概述流程实操29页.pptx

    这份文档是一份关于营业区新人训练辅导实操的指南,旨在通过系统化的训练和辅导流程帮助新人在保险行业中快速成长并提升业绩。以下是文档的主要内容概述:新人培训理念- 新人培训的组成:30%制式培训 + 70%日常训辅。- 新人...

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        是否免费:否    上传时间:2024-06-28
  • 优才发展策略常见12类优才特征留存现状流失原因留住4关键67页.pptx

    优才发展策略常见12类优才特征留存现状流失原因留住4关键67页.pptx

    在保险行业中,优秀人才的引进与留存是企业持续发展的关键。以下是对保险行业优秀人才留存策略的详细分析:优秀人才的重要性保险行业经历了快速增长,目前正面临从速度向质量转型的阶段。高素质人才成为行业发展的核心动力3。优秀人才不...

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        是否免费:否    上传时间:2024-06-27
  • 为什么要做如何做好新人辅导24页.pptx

    为什么要做如何做好新人辅导24页.pptx

    团队想要保持高速不断的发展,人才的储备必不可少!当团队处于快速发展时,需要大量的人才,没有谁会嫌弃人才过多!团队业务的增长,人员需求对应增大,需要更多人才支撑公司的业务。新人进入团队第二天就流失了。团队一个月进十个...

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        是否免费:否    上传时间:2024-06-17
  • 新人留存之五步四访简述原理逻辑操作细则新人家宴操作手册51页.pptx

    新人留存之五步四访简述原理逻辑操作细则新人家宴操作手册51页.pptx

    五步四访助新人留存我们常遇到的问题?如何破局,让新人留下来?增得来,留得住!新人占据我们团队的绝大部分,新人进口如何加大,新人高留存的问题如何解决?适合做保险的人技能:谁一定能做好保险?意愿:谁愿意来做保险?前提:销售保...

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        是否免费:否    上传时间:2024-05-10
  • 医康养经理人借势医康养新人好留存快速推转正27页.pptx

    医康养经理人借势医康养新人好留存快速推转正27页.pptx

    借医养项目,促新人转正那些加入保险行业的年轻人现在怎么样?一位90后的逐梦之路——丽丽出生于1992年,大学毕业后一直在国企工作。五年前,突然辞职加入了保险行业。她说,她决定辞职的那个夜里,听闻消息的父亲在院子里不停地抽...

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        是否免费:否    上传时间:2023-10-17
  • 保险新人训练方法准备的关键点案例实践37页.pptx

    保险新人训练方法准备的关键点案例实践37页.pptx

    蜕变转变质变《养老四问第三问》空中训练师案例实践第一步: 准备备自己备学员备内容第一步:准备( Prepare )自己①预备——课程熟悉:预先打算、预先规划、预先检查。②储备——心态准备:准备比资历更重要。第一步:准备(...

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        是否免费:否    上传时间:2023-06-12
  • 有效培育新人绩效评估规划面谈角色扮演陪同拜访团队辅导训练27页.pptx

    有效培育新人绩效评估规划面谈角色扮演陪同拜访团队辅导训练27页.pptx

    有效培育专业赋能1. 不断引进优质的代理人2. 培养这些人成为高产能的代理人Agency(营业处) 只有两种方式成长1没有选对新人加入2 没有善尽引导 、训练 、绩效评估的责任Agency(营业处) 也只有两种原因失败监...

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        是否免费:否    上传时间:2023-06-01
  • 辅导让绩效改变演练让辅导落地细节让演练高效27页.pptx

    辅导让绩效改变演练让辅导落地细节让演练高效27页.pptx

    演练式辅导Part 1辅导让绩效改变Part 2 演练让辅导落地Part 3 细节让演练高效?授课时间:30秒?讲授重点:介绍课程目录辅导让绩效改变领航者们的“应变”和“创变”自我蜕变助人蜕变带领团队蜕变基层跨越高层不让...

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        是否免费:否    上传时间:2023-05-30
  • 新人有效训练操作手册活动背景流程操作工具27页.pptx

    新人有效训练操作手册活动背景流程操作工具27页.pptx

    保意故事汇操作手册一、活动背景二、活动流程三、活动操作四、活动工具PART 01活动背景新人有效转化一直是总分公司强力追踪的重要指标,新人养成也是寿险队伍重要新生力量!为了推动新人指标达成,激发新人伙伴对保险的认可,提升...

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        是否免费:否    上传时间:2023-05-23
  • 新人留存因素优才育成的模型和特点业务部优育模型含备注39页.pptx

    新人留存因素优才育成的模型和特点业务部优育模型含备注39页.pptx

    高质量转型发展下的业务部新人增选育留系列课程优才的育成留存影响新人留存的优才育成的模型和特点业务部优育模型影响新人留存的因素(1)过往大进大出,现在不进还出(2)优才也会流失,更容易流失留下来的才是你的留住人才是真金白银...

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        是否免费:否    上传时间:2023-04-28
  • 保险新人训练辅导的认知方法实操演练含备注54页.pptx

    保险新人训练辅导的认知方法实操演练含备注54页.pptx

    训练辅导【教学时间】1分钟【教学目标】介绍课程题目,引起学员对课程的重视【教学方式】讲授【讲授示范】各位部经理大家好,在前面的课程中我们已经明确了作为部经理的职责与定位,学习了如何做好团队经营与招聘选材。当我们做好了招聘...

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        是否免费:否    上传时间:2023-04-18
  • 打造自己的保险企业组织发展的意义培养精英人员新人留存44页.pptx

    打造自己的保险企业组织发展的意义培养精英人员新人留存44页.pptx

    打造自己的保险企业生存还是毁灭?这是一个问题人活着本来没什么意义但是一定要活出一点意义出来----毕淑敏工作、事业对于我们的意义自我实现的需求如:发挥潜能、实现理想被尊重的需求如:得到尊重与肯定社会需求如:爱情、友谊、归...

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        是否免费:否    上传时间:2023-04-07
  • 2023新人留存是技术问题还是战略问题27页.pptx

    2023新人留存是技术问题还是战略问题27页.pptx

    新人留存是技术问题,还是战略问题2023新人留存难题:用小单销售撬动新人留存问题不是与培训有关的技术性问题,而是与管理思维有关的战略性问题。新人留存不是技术问题,是战略问题转型过程中,最难的不是技术,而是战略;难的不是外...

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        是否免费:否    上传时间:2023-03-27
  • 增员误区精细培养提升新人留存增员认知关键动作27页.pptx

    增员误区精细培养提升新人留存增员认知关键动作27页.pptx

    精细培养提升新人留存在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万永续经营的企业,单靠一 个人或某几个人是不够的,仅靠业务也不能实现长久的发展,持续的增员、组织发展是寿险行业真谛。薪动项目,公司政策机遇,增员利益巨大:推荐人、新...

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        是否免费:否    上传时间:2023-03-09
  • 新人辅导训练手册太平岁有余庆简易版31页.docx

    新人辅导训练手册太平岁有余庆简易版31页.docx

    为什么这么说?这是带有学术性的定义,通俗地讲,保险制度是建立在大数法则基础上来应对人生所面临风险的制度安排,这种制度安排能够带来心灵上的祥和与安宁。那么,怎样理解制度安排和非制度安排的差别呢?人一生面临着生老病死残等各种...

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        是否免费:否    上传时间:2022-11-22
  • 服务经营从新人开始团队活动介绍33页.pptx

    服务经营从新人开始团队活动介绍33页.pptx

    服务经营从新人开始团队活动介绍建立部门活动服务体系采摘+旅游夏令营体检+健康讲座祈福保全理赔生日祝福短信问候资助贫困儿童帮助民工子弟学校基本服务常态服务公益服务建立部门活动服务体系采摘+旅游夏令营体检+健康讲座祈福保全理...

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        是否免费:否    上传时间:2022-11-11
  • 保险团队培训新人辅导的三个有效动作29页.pptx

    保险团队培训新人辅导的三个有效动作29页.pptx

    新人辅导的三个有效动作团队——团队老化:5年以上人员增员无标准,面试走形式曾经“繁荣”的团队失去信心新人3个月内脱落很多,优秀的也留不住不增员,少管理,吃老本,团队新增少转变思维增员要选才、人才要培养团队必须改变:团队长...

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        是否免费:否    上传时间:2022-11-01
  • 营业区管理模式建立节奏经营基础管理组织发展新人培育绩优16页.pptx

    营业区管理模式建立节奏经营基础管理组织发展新人培育绩优16页.pptx

    第一个认知:坚持持续有效组织发展:有人才有业绩、有人力增长才有业绩增长! 坚持打造健康人力下的健康架构:大部大组大直辖。“第二个认知:晋升是我们永远不变的追求!第三个认知:每个人都要心怀总监之梦! “珍惜”和“奋进” ,...

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        是否免费:否    上传时间:2022-08-25
  • 保险新人辅导培训的重要性十大流程28页.pptx

    保险新人辅导培训的重要性十大流程28页.pptx

    好师傅-新人十次辅导,新人辅导的重要性,新人辅导十大流程,新人辅导的重要性每一名组员的背后都蕴藏着——广阔的客户资源丰富的增员市场,人生经验和能力追求成功的梦想,每天至少8小时的工作时间⋯⋯我们是否充分挖掘了这些资源?新...

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        是否免费:否    上传时间:2022-08-09
  • 组织发展中保险新人留存率低的原因及解决方法23页.pptx

    组织发展中保险新人留存率低的原因及解决方法23页.pptx

    组织发展中保险新人“留存率低”的原因及解决方法第一、留存率低的原因(一)增员者本身的原因只为了完成增员考核目标,随意滥增导致选材不到位;增员时面谈的内容与实际营销展业时完全不符;一味告诉增员对象保险业美好的一面,让人看不...

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        是否免费:否    上传时间:2022-08-08
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