说明：需注意 ，此报告所呈现的方案数据及理赔数据仅代表高端医疗保险市场的通行做法和平均水平 ，对个体方案的设计有一定借鉴作用， 但高端医疗保险福利的设置具有复杂程度高和定制化强的特点 ，如有任何疑问 ，欢迎联系美世达信员工福利顾问咨询。2023年 ，肆虐三年的新冠疫情阴霾正逐渐消散 ，但其对社会经济及健康、 医疗领域具有持久且深远的影响 ，也间接影响着企业员工健康福利管理策略的调整。利用愈发有限的福利成本合理配置资源 ，使福利精准匹配员工在后疫情时代的需求，进而提升员工体验 ，高效吸纳及保留关键人才 ，在经济重启、各行业赛道皆“ 内卷”的当下， 已成为企业人才管理的关键议题 。疫情影响合并多世代职场格局催生的健康需求演变,以及员工对于医疗体验及医疗服务质量的追求，促使职场健康福利管理愈发重视个性化与差异化。

目前 ，不少企业已使用中高端医疗保险福利来满足员工的差异化福利需求 ，并逐步挖掘其在吸 引与保留关键人才方面的价值。美世2022年度《一线城市福利对标报告》显示 ，高端医疗保险福利在全行业的流行度已达 到了35% ，大多数企业向特定人群提供此项福利 ，如高管人士、关键人才、本地雇佣的外籍人士等； 同时企业对于高端医 疗保险的认识和需求也在逐步提升。并且 ，美世发现 ，受应对疫情的举措、跨境旅行趋势下行、公立医疗体制改革以及本 土核心人才医疗需求的影响 ，中高端医疗保险福利市场的边界和场景也在不断演进 。

作为全球领先的福利咨询和保险经纪服务供应商 ，美世持续关注企业员工的福利需求变化 ，洞察高端医疗保险福利市场的发展趋势 ，保持高度的市场敏锐度 ，为企业客户提供长期可持续的高端医疗保险福利方案。为了深入了解高端医疗保险市 场发展现状及企业在为员工配置高端医疗保险福利方面的努力和实践 ，美世会定期从保险供应商端及企业端对高端医疗保 险福利市场进行数据收集、更新与分析。 2023年第二季度 ，美世发起了“ 2023-2024年度高端医疗保险福利市场实践调 研” ，根据调研结果汇编而成本报告 ，以期为更多企业在高端医疗福利领域的探索和规划提供有价值的参考和借鉴 。

背景介绍调研概览《2023-2024年度高端医疗保险福利市场实践调研报告》参与调研的企业共计251家 ，涵盖消费品零售、高科技、生命科学、制造业、能源化工、互联网等多个领域和行业。参调企业性质以外资为主， 占比达到65% ，民营占比24% ，合资占比8% ，国企占比3% ，雇员人数规模在1000人以上的企业占比超过半数 。接受调研客户的行业分布图参与调研客户的企业性质能源化工教育生命科学金融制造业房地产4%5%互联网在已经提供高端医疗保险福利的170家参调企业中 ，68%为外资企业。

21%为民营企业 ，9%为中外合资企业。从行业分布来看消费品零售、高科技和生命科学行业的参调企业占比最高 ，与美世在2021年度展开的同一主题 调研结果基本一致。在51家无计划提供高端医疗保险福利的参调企业中， “没有足够的预算”以及“ 尚在观望市场”是两大主因。调研显示，“优质的服务 ”、“更好的员工体验 ”以及“可以使用优质医疗资源 ”是企业为员工提供高端医疗 保险福利的主要原因。88%的参调企业认同提供高端医疗保险福利的必要性 ，认为高端医疗保险福利会成为企 业吸引与保留高管和核心关键人才的主流手段和趋势； 同时 ，在已实施高端医疗保险福利的参调企业中 ，81% 的企业表示该福利项目的实施达到“吸引和保留人才”、“提高员工满意度”的目的。