战人力起跑领先勇奋进赢定全年战，到来的2023！致，过去的2022！首先，我们要相信——2023年比2022年一定会更好让人期待的2023年——中国经济一定会“活”过来老百姓的钱袋子一定会“鼓”起来对保险的需求一定会重新提起来保单成交越来越多，销售收入越来越高二十大金句新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的！更好一定是在组织发展上有突破银保监会9月19日披露的数据显示，截至2022年6月30日，全国保险公司在保险中介监管信息系统执业登记的销售人员（下称保险营销员）为570.7万人。从销售人员合同类型看，代理制销售人员521.7万人。

而2019年底，全国保险公司共有销售人员973万人，其中代理制销售人员912万人。也就是说，两年半时间里，保险销售人员少了402.3万人。**寿险2022年上半年月均保险营销员31.2万人，较2021年末的52.5万人，减少21.3万人，缩减人数最多；**人寿的个险销售代理人数量为51.9万人，较上年末的60.03万人，减少8.13万人；**人寿个险销售人力为74.6万人，与2021年末的82万人相比，减少7.4万人；大清虚背后的危中支5人以上出勤营业部21个，占比53%；中支3人以上出勤营业组18个，占比10%；四季度考核结果中支预计27位主管降级，其中23人因架构不全，差实动和业绩，导致降级，占比高达85.2%。

2023考核政策上半年业务经理一级及以上职级直接增员一个3000P人力，可享受特殊维持政策！大清虚背后的机关于出勤的定义——双打卡+培训/早会点到：第一次打卡为7点30分至8点30分，第二次打卡为11点至12点；如打卡后不在培训班或早会现场，记为当日无效出勤；首月新人培训班单独运作：新人由机构内勤老师独立运作，22个工作日承接衔接培训，讲授、演练、通关三位一体，增强寿功认知，提升实操技能；弄虚作假、发表负面言论，建小群质疑公司政策，煽动情绪者直接清退，且不予发放当月津贴！不，这才刚刚开始！不要奢望短期收入就能解决留存问题！

这就结束了？转正入司当月（4件寿险）次月增员2个优秀新人冲刺晋升第三个月见过山顶风光的人绝不会在半山腰回程！最好的留存一定是晋升这样的新人，不会留存吗？试问.一个新人只能在**留存！因为**在砸钱，更有月缴重疾险！这样的新人薪动项目之推荐人篇对象：正式职级及以上代理人；条件：16号至18号在内勤处完成面谈，并缴纳200元押金；3月上岗新人当月完成3000P（五倍退还所交押金=1000元辅导津贴）第二至第四个月，新人当月完成3000P奖励推荐人1000元/每月。

面对3月组织发展，我们要怎么做以超乎寻常的决心、超乎寻常的严肃对待这次增员这一次的组织发展，一定有着超乎寻常的意义关于3月的增员：最后要提醒的是3月增员多少人，不是节后决定的（而是在节前决定的）18号前把自己问答应，要不要参与此次战役。

春节放假期间，有意识的接触你想要增员的那个人；28号-29号参与主管轮训，再次学习邢宏伟老师四快增员法；30号立即邀约面试，促成进班抢名额；最后六段话，与君共勉一，没有永远的胜利，只有永远的努力；二，在懒汉的眼里，汗是苦的、脏的；在勤奋者的心上，汗是甜的、美的；三，如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方；四，因为无悔，所以披星戴月，因为有梦，所以奋不顾身；五，努力造就实力，态度决定高度；六，世界上从来没有真正的绝境，有的只是绝望的心理，只要我们心灵的雨露不曾干涸，再荒芜贫瘠的土地也会变成一片生机勃勃的绿洲！让历史在我们手中书写、让奇迹在我们身上发生全力以赴，壮大组织享受挑战带来的机遇。