增员流程与方法讲授向导及关键解说词：时间：分钟目的： 操作要点：教具准备：甄选的步骤与方法（一）甄选理念测试1. 从业动机拥有一份高收入潜力的工作获得职业生涯发展做自己的老板帮助他人有灵活的工作时间，有时间顾家广结人缘，建立人际网络拥有一份令人愉悦的、每天都有所不同的工作有工作安全感觉2.  接受工作要约的决定性因素职业生涯发展的机遇有最适应我的企业文化组织的管理层和领导团队吸引人的培训和发展课程公司的服务和支援系统吸引人的薪酬计划绝不只从一个来源中甄选借助有效工具进行多个步骤的系统化甄选考虑成功的回报考虑未来而不是眼前的结果使用一致的方法并随时审核流程对所有的候选人一视同仁和您的候选人保持密切的联系！

3.  甄选的最佳实务—7个原理背景适应度才能录用（二）拒聘/甄选流程图填写申请表甄选问卷/测评审查过程决定性面试深度面试签约前初次面谈拒聘收集背景信息才能才能和适应性适应测试意愿1.  甄选的步骤-练习《学员手册》见“甄选的步骤”2.  高留存率公司的最佳实务不太可能和有经验的候选人签约每年都有更高的招募目标使用人际而不是非人际的招募来源在甄选流程中使用更多的甄选步骤更可能使用市场意见调查提供一份清晰定义的岗位描述职业测评评估的针对性较强评估的过程较简单评估结果比较客观可选评估工具较多进行多纬度的甄选职业测评重在评估职业倾向。

（一）职业测评的特点（二）职业问卷职业问卷是非常快捷地了解候选人职业选择倾向的方法之一，一份简洁的问卷可以包括以下内容：1. 您最后上全日制学校离现在有多久了？  不适用；我现在仍然是一名全日制学生 不到 6个月 6到 12个月 1到 2年 3到 5年 6到 10年 10年或以上 2. 从下列选项中请选择考虑职业时对您最重要的选项（最多三项）。 我可以自己当老板。 我的收入与我对工作付出多少努力有直接关系。

 我的职业让我自我感觉良好。 我为客户提供有价值的服务。 有进入管理层的机会。 日常工作稳定，不会天天都改变。我能够赢得别人的尊重，特别是我的朋友和亲戚。我有固定的收入，不会每个月都变来变去。我有安全感—我不可能会被解雇。有高收入的可能性。我有机会朝专业方向发展。有我喜欢的任务和活动。我能够与公众互动。 我有足够的空闲时间来陪伴我的家人和朋友。 3. 尽管面临很多不利因素，对于成功，我仍然有很高的积极性。1）完全不同意 2）不同意 3）同意 4）完全同意 5）绝对完全同意问卷（三）工作模拟工作模拟是非常有效的甄选候选人职业倾向的方法之一，工作模拟的好处是：使候选人尽早接触职业生涯最佳实务的特征识别两到三个关键能力招募人实地观察多个面试人参与面试使用一个测试评估系统第一次审视第一次审视执行要点。