什么是季度考核，一般我们谈到的季度考核所指的都是职级考核，即不同职级伙伴或主管要达到考核的最低条件才能维持职级。月度只有晋升业务主任单项考核，但季度考核会产生主管晋升、特殊维持、主管降级（档）、业务主任降级等方面的结果，所以每次季度考核一定要慎重对待，不放松任何一次季度考核。2020营销A版基本法第八章第三十一条：考核包括职级维持考核、晋升考核和合同维持考核。业务系列人员达到职级维持条件，则维持该职级不变；达到职级维持条件、且同时达到晋升条件的可以申请晋升一档；否则给予降级处理。业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，三个月内职级恢复后予以返还。主管系列人员达到职级维持条件，则维持该职级不变；达到职级维持条件、且同时达到晋升条件的可以申请晋升一档；主管未达成职级维持条件的，即给予降级（档）处理。

主管系列考核注意事项，1、一次未达成职级维持条件的，即给予降级（档）处理，2、保险营销员每个自然年度有且仅有一次综合持续率特殊维持机会，对于统计周期内第一次仅因个人综合持续率一项指标不达标而未通过维持考核，且无违法违规情况的主管，给予一次职级维持机会。业务系列考核注意事项，1、业务主任：业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，三个月内职级恢复后予以返还。“佣金打八折发放”指的不仅是首年佣金，还包括续期佣金。2、业务员：第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则当月新人津贴按照50%发放，晋升业务主任后正常发放。季度考核对于业务系列伙伴而言也是非常关键，不仅影响到FYC，还影响新人津贴的获取，主管和推荐人一定要对新人做好辅导和提醒。季度考核，季度考核不只是主管的事，业务系列达成业务主任职级维持条件、主管达成本职级的维持条件只是最基本的诉求，而要锁定晋升目标，明确差距，往更高职级跨越，一个季度没晋升，下次晋档、晋级就要再等一个考核季！祝大家顺利达成考核！