养老金正式并轨，公务员最重要的待遇消失了公务员最重要的待遇消失了现在考公的人是真多。前段时间看到一则数据，今年国考人数突破300W。大家挤破脑袋都要进体制，原因很简单，不为别的，就是为了手上能有一个铁饭碗，胜在稳定，不怕失业。公务员最重要的待遇消失了最关键的是，老了以后国家给你的养老待遇还高。在网上看到某正部级离休干部的退休金工资条，每月不仅享有基础养老金8000多元，还有职业年金和其他津贴补助，换算下来退休后每月能拿到1.1万多。普通老百姓谁看了能不心动吗。自己辛辛苦苦一个月工资，甚至比不上退休在家打太极的老干部。但先别着急，随着今年养老金要正式并轨，体制内的养老金待遇可能要保不住了。

双轨制淘汰双轨制淘汰说到底，双轨制淘汰的根源来自于，分配不公。所谓“并轨”的前提得是“双轨”。并轨前，企业和体制内的养老保险制度是两条道，你走你的，我走我的。双轨制淘汰企业职工的养老保险呢，由企业和员工一起交钱，共同承担养老保险。养老金主要来源于社保基金，领多少钱，是根据缴纳的额度、时间、社平工资等决定的，多缴多得。而体制内职工，自己不需要在养老上花一分钱，都是国家一手包办的。退休金这笔钱由财政部出，能领多少与职位及工作年限等挂钩。要知道进了体制内，大家基本都能做到很长的工作年限，所以能领的退休金比例都会很高，多则90%，少的也大概率有80%，再加上一些其他补贴，这养老待遇，确实诱人。双轨制淘汰这种双轨的差异， 放在以前，我可以说是相对比较公平的。毕竟当时咱们人口结构还年轻，养老金替代率能达到80-90%。体制内外养老金差距并不会特别大。

但随着我国人口老龄少子化，两个轨道的养老金替代率发生了巨大的剪刀差。现在企业职工的养老代替率已经不到40%了，而体制内职工依旧是90%。双轨制淘汰所谓不公也就暴露出来了：两个老王退休前工资都是1万每月，同样辛辛苦苦干了40年，但退休后公务员老王每月可领9000元，而企业员工老王大概只有4000元左右。双轨制的不公平愈发明显。也导致些年产生过多负面社会舆论。双轨制淘汰所以并轨势在必行，刻不容缓。具体怎么做呢？很简单，直接让二者养老金的缴费方式和计算公式保持一致呗。其实早在2014年10月，就已经开始执行并轨了。不管体制内外，都需要自己缴纳一部分钱，退休后按照相同规则领取养老金。只不过接轨需要把账做实，所以改革预留了10年的平稳过渡期，也就是说，到今年，机关事业单位和企业养老金能正式完成并轨。那这是不是意味着现在公务员的养老金会大幅缩水？养老金并轨影响几何？养老金并轨影响几何？答案是：老人基本不会变，新人待遇将向企业看齐。具体来讲，为了这10年过渡期更加平滑，国家采取了“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”的方法：2014年前退休的，按原定政策不做变化，该拿多少就拿多少；2014年后入职的体制内人员，将采用和企业职工一样的退休金计算方法，多缴多得，不再享有原来的特殊待遇。

养老金并轨影响几何？而中间这部分人，也就是2014年前入职，2014-2024之间退休的，采用新老制度相结合，按“保底限高”的原则。简单来说，就是按老办法算领钱多，那就按老办法来给。如果按照新办法算领钱多，那就用老办法的数字，加上新办法超出老办法部分的差额比例逐年递增发放。养老金并轨影响几何？举个简单例子，比如下面这位事业单位退休员工， 按照老办法，基本养老金为3686，新办法为5978，因为是2020年退休，所以最终的退休待遇为：3686+（5978-3686）*60%=5061。总之，各位“局长”们也不用太担心，公务员的养老金目前暂且说不上大幅缩水，不过一定是向企业看齐的，养老制度趋于一致，历史上遗留的不平等待遇也会慢慢缩小。