如果说开泰是全年业务最重要的节点这个春招就是全年招募最重要的时刻招聘方 —— 前程无忧《2023人力资源白皮书》数据1：2023年企业招聘趋于保守，近60%的企业招聘量减少14.8%25.5%59.7%增加招聘量招聘量持平招聘量减少2023年，受全球经济不确定性增强、内需不足等影响，经济恢复缓慢，企业招聘趋于保守。如左图数据显示，2023年仅有14.3%的企业增加招聘量，25.5%的企业招聘量与去年持平，59.7%的企业招聘量减少招聘方 —— 前程无忧《2023人力资源白皮书》数据2：2023年冻薪企业占比41.3%，较上年度上涨9.6个百分点超半数表示 “企业盈利能力下降”是冻薪的主要原因企业盈利能力下降企业持续亏损52.7%17.2%企业发展前景未明企业业务转型/缩减16.4%13.7%招聘方 —— 前程无忧《2023人力资源白皮书》。

数据3：在降本增效的总方针下，越来越多的企业选择校园招募值得注意的是，校园招聘较去年上升0.3个百分点，分析认为，2023年，越来越多的企业选择走进校园，吸纳青年求职者，实现降本增效的同时为企业注入活力。提升0.3PT招聘方 —— 以往，招聘工作会在年后迅速开启三月招聘岗位喷薄而出但在当下环境，企业招募趋于保守从招聘方角度看，预估不会有充足的岗位在三月释放求职方 —— 新闻1：浦发银行年终奖：家书抵万金？近日，有网友在网上爆料：浦发银行所有分行不发年终奖，只发一封家书。迅速引发了热议。对此，一位员工说道：“终于体会到家书抵万金的沉重感”求职方 —— 新闻2：阿里巴巴2023年裁员2万人，缩减幅度近10%求职方 —— 新闻3：券商也没有逃过缩招和降薪2024年1月份，有券商资管部门裁员十分之一，有研究所砍掉了研究员月薪的三分之一，相较于头部券商，中小券商降薪、裁员更为严重。

求职方 —— 以往，人们拿完年终奖、放完春节长假会开始踏实寻找新工作，年后市场充斥大量求职者今天，因为裁员潮的范围已扩展到“大企业”市场上的求职者不仅量上充足，而且痛点更强、转型更迫切行业契机 —— 继银保之后，经代渠道的报行合一也已经正式开始2023年8月31日银保渠道正式执行报行合一2024年2月26日经代渠道正式执行报行合一首期及银行人才的涌入2024年2月1日国家金管总局发布的一个通报，点名了部分公司产品设计不符合报行合一，要求2月26日整改并下架产品，虽然没有明确的点名是经代渠道，但是仔细看被点名的产品和问题，都是和经代公司合作的，而个险渠道由于基本法和费用政策计算非常复杂。

短期内落地执行还有一定困难，目前受报行合一的影响最小行业契机 —— 经代渠道落地报行合一最主要的影响和变化2倍附加费用率1倍附加费用率经代渠道热销产品保险公司额外补贴1倍销售费用经代销售费用大幅降低艰难的选择：保产品or保费用客户的利益销售人员的利益用比较通俗易懂的解释就是，以前经代渠道的主力热销产品，保险公司都额外贴补了1倍的销售费用，这样才能让产品既能客户利益好，又能销售利益好，而一旦监管部门要求保险公司严格执行1倍附加费用率，经代渠道拿到的销售费用就会大幅降低，就不得不做一个艰难的选择行业契机 —— 为什么要增经代渠道同业理由一：单兵作战，销售能力强经代渠道侧重个人销售利益。

淡化组织管理利益，因此队伍主要由个人营销路线的业务人员组成理由二：对市场上的产品了解多，学习力强经代渠道需要高强度学习和了解各家保司的产品条款、规则和服务理由三：第三方视角，更了解各公司优势经代同业见识过众多保司的产品和服务体系，额能够敏锐的感知公司优势、并高效利用理由四：上手快，易出产能同业绩优，嫁接上泰康大健康生态体系，能够快速爆发产能头部渠道明亚、大童、泛华、永达理重点关注拥抱新寿险，泰康优势愈加凸显同业对标优势尽显，一家独大傲视群雄单位：亿元，来自同业交流，保费数据均含二开业务，规模保费包含期交保费，累计业绩不包含2023.8.1之后达成，同比为自然年同期同比结论 ——很多企业在招募政策上都可以吸引人才但并非所有企业都能在战略上留住人才平台助力！大健康战略蓝图用长长的坡、宽宽的道、厚厚的雪，滚世界上最大的雪球！大健康产业生态体系。