万物复苏团队增员方案 新人奖励4月快闪：新人方案方案期间：4月7日-4月12日方案对象：准增员方案内容：准增员在方案期间内参加面试，奖励面试新人卫生纸1提。方案说明：数据来源精准增员系统。扣税其增员人，若支公司假人部的新人也享受，其上岗后新人本人承担税款。一、面试奖二、新人缴费奖方案说明：1、准增员13号参训；如未参训，增员人承担奖品费用50元2、奖励扣税其增员人，支公司假人部的新人上岗后由其本人承担税款。方案时间：4月7日-4月12日方案对象：缴费准增员方案内容：准增员在方案期间内缴费且参训，奖励新人手提包1个。

8-9号取消参训要求方案期间：4月16日—4月20日期间上岗方案对象：方案期间上岗新人方案内容：方案期间上岗见习业务代表，根据首工作月出勤情况，按照以下标准给予奖励：对象快闪新人（参加新兵营） 600元奖励说明：1、首月出勤奖金与首月训练津贴奖励及中支英才班方案不兼得；2、新人首工作月保底双打卡出勤需≥20天，<20天的出勤津贴归零（4月16日-4月20日期间上岗新人且参加新兵营，首月出勤考核2-3月累计出勤≥20天；4月出勤≥5天且3月出勤≥15天）三、新人首月出勤津贴用餐通讯奖励说明：1、2023年4月出勤奖金与训练津贴奖励就高获取； 2、2023年4月保底双打卡出勤需≥20天方案时间：4月16日-4月20日期间上岗方案对象：方案期间上岗新人方案内容：方案期间上岗见习业务代表，首工作月标保大于等于3500P且在第二个工作月（2023年4月份）双打卡出勤学习20天以上，按照以下标准给予奖励：方案期间：4月7日—4月20日方案对象：方案期间上岗代理人方案内容：方案期间上岗新人，参加且结训中支英才班，按照以下出勤及转化达成情况，给予奖励：首工作月1200元1200元 1200元方案说明。

1、首工作月不考核业绩，但首工作月承保标保3500P是获取后两个月奖励的条件；2、本方案与新人首月出勤津贴、4月出勤津贴、新人训练津贴方案就高获取，不兼得；3、本方案方案对象参加中支班的时间为2023年4月；获取津贴月需出勤双打卡≧20天，各月单独计算出勤。五、中支英才班方案方案期间：4月7日—4月20日方案对象：方案期间上岗新人方案内容：方案期间上岗的见习业务代表，按照以下出勤及转化达成情况，给予奖励：前三个工作月每月达成2500C享受当月2000元津贴，前三个月连续达标2500C,锁定后三个月津贴。当月所有承保保单，要求次月5日前交回执，20日前未撤单。

Y联盟、高端聘才不再享受本津贴。新人训练津贴与新人首月出勤津贴、4月出勤津贴、中支英才班方案就高获取。（后三个工作月每月3500P或10件获客险）每月出勤双打卡20天以上；代理人兑现时离职，不予兑现；方案最终解释权归**人寿保险有限责任公司**中心支公司组发培训部所有；依据2022年自保件管理规定，未达标继续率的，将按照《一年不享方案名单》不予兑现；六、新人训练津贴增员人奖励4月快闪：增员人方案一、电话邀约奖励方案时间：4月7日-4月12日方案对象：全体伙伴方案内容：早会成功邀约三个准增员，下午有1人以上面试的，次日早会享受大转盘抽奖机会一次。（支公司自行设置奖品，无空奖）说明：1、数据来源精准增员系统。2、电话邀约和面试按照精准增员系统取数。方案期间：4月7日-4月9日方案对象：全体代理人方案内容：准增员在方案期间内缴费，至少1位准增员参训，奖励推荐人1个包（最多一个）。

方案说明：支公司假人部的新人上岗后由其本人承担税款。二、缴费首爆奖三、增员人培训费返还奖：100元方案时间：4月7日—4月12日方案对象：增员人方案内容：方案期间所增新人缴费，新人班期间全程参训且结训，增员人即可获得奖励100元/人。方案期间：上岗4月16日-4月20日，首工作月3500P转化方案对象：非主管个险代理人方案内容：增员奖方案期间，根据直接增员新人个数及转化情况，按照下列标准给予奖励：4、方案说明：所增新人首工作月出勤需双打卡≥20天聘才主管本人在辅导期内不再享受增员人奖励方案。有效标准:首工作月承保标保≥3500P，次月5日前（含）交回执。四、增员人奖同业星级代理人引进标准拟引进代理人必须符合《个人代理人管理办法》相关要求与规定，其他条件如下： 1、年龄在 25 周岁以上，45 周岁以下；2、大专及以上学历；3、与原代理的公司终止保险代理合同，且同业经历中无失信或服务品质不良记录。