PICC公司基本法业务员宣导版44页.ppt

基本法几个亮点（一）
扶持新人
  
   新人入司后,通过参加专业系统的培训，成为专业人士，可享受9个月温馨体贴的扶持，凸现对新人和公司的负责。

   个人最高可享受12800元的津贴。

基本法几个亮点（二）
最大诚信的鼓励个人发展

    初年度佣金不打折！
    入司即可增员！——利用基本法优势去增    员发展自己的组织。

基本法几个亮点（三）
最大限度的调动个人发展积极性

    发展有支持
    晋升有支持——早期辅导津贴
    考核宽松，有人性化
还有很多呐… …
？
目录

代理人组织结构
代理人福利保障
代理人待遇
代理人考核
有关定义和约定

目录

代理人组织结构
代理人福利保障
代理人待遇
代理人考核
有关定义和约定
完备的福利保障——基本福利
完备的基本福利保障
业务代表基本保障达到3万元；
资深业务代表基本保障最高8万元；
各级业务主任和行销主任基本保障最高13万元；
各级营业部经理基本保障最高25万元；
总监基本保障最高50万元。

同时还享有3千到3万元不等的附加意外伤害医疗保障。

代理人福利保障——长期服务奖
个人代理人在本公司服务满5年；
拥有缴费期5年以上的保单；
已缴纳五年以后的保费；
按第五年以后续期保费的一定比例，计提长期服务奖金。

完善的保障制度，让你没有后顾之忧。
主管养老公积金适用于业务主任(含)以上组织系列代理人及行销主任(含)以上行销系列代理人。费用由公司与代理人本人共同承担。
按管理津贴或展业津贴×适用分担比例
目录

代理人组织结构
代理人福利保障
代理人待遇
代理人考核
有关定义和约定

代理人待遇基本规定
公司每月25日计发上个月薪酬。如遇25日为法定节假日，则提前到25日前最后的工作日。
计算薪酬的保单必须满足以下条件：
      一、在上个月月底前承保；
      二、在本月15日前交回客户回执并过犹豫期。
每月1日入司的代理人聘用月为入司当月，非1日入司的代理人聘用月为入司第2个月。
第13个月继续率无法计算出时，按80％计算。

代理人待遇——业务代表
 

代理人待遇——业务代表
训练津贴
代理人待遇——业务代表
签约津贴：
    业务代表入司当月发放签约津贴600元

初年度佣金:
    初年度佣金=初年度保费×标准佣金率   
                
增员津贴：
   由代理人具名推荐的业务代表，当其晋升为资深业务代表的当月，奖励推荐人增员津贴600元。
   凡推荐代理人属于二次入司的，不享受此津贴。

计算1(基本部分)
梁朝伟,今年愚人节入司，每月FYC3000元，梁朝伟当月会有多少收入呢？（5月开支）

代理人待遇——业务代表
个人季度奖金：在本季度第一个月，依据上季度个人月均FYC和第13个月个人季度继续率按下表计算季度奖金。
    个人季度奖金=个人季度累计FYC×个人季度奖金比率。
计算2（基本+季度奖金）
成龙,今年元旦入司，每月FYC3000元，成龙4月份应拿多少收入？（5月开支）

代理人待遇——资深业务代表
初年度佣金（FYC）
续保年度佣金 
增员津贴 
个人季度奖金
早期培养津贴

代理人待遇——资深业务代表
初年度佣金:
    初年度佣金=初年度保费×初年度佣金率

 续保年度佣金：
       续保年度佣金=续保年度保费×续保年度佣金率

增员津贴：同业务代表 

个人季度奖金：同业务代表

代理人待遇——资深业务代表
             早期培养津贴：在晋升资深业务代表后的2个晋升考核期（即12个月）可享有早期培养津贴。观察期资深业务代表按90%计算。

计算3  (  6个月早期培养津贴)
张曼玉, 今年元旦入司，晋升资深业务代表后,7月份FYC3000元，张曼玉7月份应拿多少收入？（8月开支）

代理人待遇——行销系列
初年度佣金
续保年度佣金
增员津贴 
个人季度奖金

代理人待遇——行销系列
展业津贴：当月FYC×展业津贴比率。
   观察期各级行销主任按90%计算。
目录

代理人组织结构
代理人福利保障
代理人待遇
代理人考核
有关定义和约定
代理人考核——基本考核规定（一）
业务代表每月1日入司，当月开始考核；其它时间入司，从次月1日开始考核。
职级考核分别在每年的1、4、7、10月实施。
业务代表在11、12、1、5、6、7月晋升为资深业务代表，则该资深业务代表的晋升考核期为1-6月、7-12月 （半年考核)。若业务代表在2、3、4、8、9、10月晋升为资深业务代表，则该资深业务代表的晋升考核期为4-9月、10月到次年的3月（半年考核)。
代理人考核——基本考核规定（二）
资深业务代表的维持考核期为3个月，资深业务代表在维持考核期内任职未满3个月则并入下一维持考核期（季考核期) 。
第13个月继续率无法计算时，则按75％进行考核。
   
    注：
    (1)资深业务代表的第一个维持考核期间从3个月到5个月不等，当超过3个月的时候，其考核业绩按实际期间的平均值计算。
    (2)资深业务代表的第一个晋升考核期间从6个月到8个月不等，当超过6个月的时候，其考核业绩按实际期间的平均值计算。

代理人考核——业务代表维持标准
业务代表自聘用月起六个月内未晋级为资深业务代表，自次月起终止代理合同。
代理人考核——业务代表晋升标准
业务代表自入司起达到下列条件，自次月起晋升为资深业务代表。
   1.累计标准FYC3,000元；
   2.出勤率达到公司的规定；
   3.通过晋升培训并考试合格。
代理人考核——资深业务代表维持标准
最近一季考核期达到下列条件，予以维持：
   1