中国人寿最新版本基本法宣导总公司基本法核心成员79页.ppt

（一）待遇更丰厚，项目更简洁
（二）考核更实在，发展机会多
（三）养老产品我专享
（四）搭建主管发展大平台

总经理奖金
持续率奖
展业津贴
新人津贴、卓越新人奖、主管育成新人奖
团队绩效奖
培育组经理奖

业务员职级以上的营销员每月根据工作考评情况核发标准化工作津贴
部经理
做好日常工作就可获得！

直管FYC合计越多，计提比例越高！

例：张三，现任分处经理，2007年7月其直管人员FYC 为5Q，那么其津贴为：
鼓励绩优团队，高绩效高回报!
例：李四，现任分部经理，2007年10月其直管人员FYC 为30Q，那么其直管津贴为
间管津贴比例：