转正深层次的思索 1.转正不仅是提升业绩平台，使标准组、标准部的顺利达成； 2.更重要的是：提高了新人的留存，奠定了组织发展的基础； 3.一个部门新人转正数量也充分表明 ：部门的基础管理水平；

4.寿险营销的第一文化就是晋升文化， 新人转正就是晋升； 5.营销的核心就是组织发展， 抓新人转正也就是夯实团队发展的基础， 使新人的成长形成阶梯式的人才梯队。 才是真正组织发展； 6.寿险经营 ：人力平台决定着业绩平台； 只要新增人力上来了，并让新人成长起来， 保费自然会冲上来。